江西吉泰廬陵開發投資集團有限公司作為高新區管委會獨資控股的國有平臺集團公司，集團總資產達92.06億元，主體信用評級AA。在組織架構方面，江西吉泰廬陵開發投資集團有限公司構建了一個層次分明、功能互補的企業生態體系。吉泰廬陵作為集團母公司，扮演著整個集團戰略決策中心的角色；而廬陵公司與恒泰建材則分別擔任一級子公司的重要職責，它們各自專注于不同領域的發展，共同支撐起集團多元化業務布局的大框架。下屬有二級子公司卓越投資、創新物業、卓越智能裝備、恒泰汽車制造、佳品天成、協盈建筑公司等。根據集團公司工作開展及人才隊伍建設需求，江西吉泰廬陵開發投資集團有限公司決定面向社會公開招聘26名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘人數、崗位及條件
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1.品行端正，勤奮敬業，忠誠擔當；
2.身心健康；
3.與其他用人單位無勞動合同糾紛；
4.未被依法列為失信聯合懲戒對象；
5.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考；
6.法律法規規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
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詳見附件：《江西吉泰廬陵開發投資集團有限公司及下屬子公司2025年公開招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計算方法為：40周歲及以下是指1985年2月1日（含）以后出生，其他年齡計算方式以此類推。招聘崗位要求的學歷、工作經歷的計算截止時間為2025年2月1日（含）。特別優秀者經研究決定后可適當放寬相關條件。
二、招聘程序
此次招聘按照網上報名、資格審查、考試、體檢、考察及背調、公示及錄用等程序進行。
?。ㄒ唬┚W上報名
招聘信息在吉安縣人民政府網、吉安人事人才網（www.jarencai.com）平臺發布，通過指定的吉安人事人才網發布后續招聘公告信息。
1.報名時間及報名方式
?。?）報名時間：從招聘公告發布之日起至2025年2月26日18:00止；
（2）報名方式：此次招聘采取網站注冊報名形式。報名人員可登錄（注冊）吉安人事人才網（http://www.jarencai.com），通過點擊考試報名欄目，選擇相應專題，如實填表，誠信報名。也可進入報名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1037。每人限報一個崗位，重復報名人員則取消報名資格。請應聘人員仔細對照所報考崗位的條件要求，將所需材料準備齊全后再進行報名。
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2.報名所需材料
?。?）身份證、畢業證、學歷證、學信網電子注冊備案表及招聘崗位要求的相關職稱證書原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色證件照片；
?。?）工作經歷證明資料或相關項目資料。
3.報名情況查詢：
報名情況查詢：考生注冊報名系統登錄后，在相應報考情況處查看報名情況，如顯示【審核中】請耐心等待后臺人員審核；如顯示【不通過】表示報名不成功，請仔細查看未通過原因，點擊重新報考，重新填寫并上傳材料，等待審核；如顯示【審核通過】表示網上報名成功。在“我的報考”左側考生信息欄中綁定微信，掃碼關注“吉安人事人才網”微信公眾號，相關報名審核結果以公眾號或站內信息通知為準。因個人原因導致的未能接收各類通知，其后果由考生自行負責。
4.注意事項
?。?）每人限報一個崗位，報考人員應仔細對照所報崗位的條件要求，不符合崗位條件者請勿報名。
（2）實行誠信報名，報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料。如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，招聘單位按照職位資格條件對報考者提交的材料進行審查，在規定時間內確定其是否具有報考資格，報考人員在報考時如提供虛假材料的，一經查實，取消考試及聘用資格。報考人員經核準報考資格確認無誤后方可參考。
公司根據應聘人員的資格審查情況確定進入考試環節人選，按崗位招聘人數與報名人數原則上不低于1:3的開考比例組織考試。未達到開考比例，則相應核減招聘崗位。
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本次考試根據崗位設置分別采取筆試+面試、初面+筆試+面試、筆試+面試+加試的形式。本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班和培訓班。
1.初面
初面只用于評估應聘者的基本素質和初步表現，初面成績不計入總成績，初面通過人員進入筆試。
2.筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，考試內容為公共基礎知識和崗位專業技能知識，具體時間以公告通知時間為準。根據筆試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數與參加面試人數不低于1:3比例確定入圍面試人員名單（末位成績相同時，一并進入面試）。若實際參加筆試的考生人數不足面試入圍比例時，全部進入面試。
3.面試
面試滿分100分，主要測試應聘人員的專業知識、綜合分析、組織協調、邏輯思維、語言表達、應變能力等方面的素質。面試公告發布后，考生放棄面試的，不予遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規定競爭比例的，該崗位正常開考。面試成績低于70分的取消擬入圍資格。若考官組或招聘單位認為擬招聘崗位考生均無法達到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
4.加試
加試滿分100分，采用閉卷筆試考試或面試形式，具體以通知為準。
5.成績計算
無加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，有加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+加試成績*20%。成績計算到小數點后兩位（同等成績的，以面試成績高者優先，有加試的崗位以加試成績高者優先，成績亦相同的，以學歷和工作經驗優秀者優先）。
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根據招聘計劃按最終成績以1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢及考察環節人員（最終成績相同的，面試成績高者優先）。確定入圍體檢人員名單后將通過公司官網和公眾號、吉安人事人才網等途徑公示，并通過電話或郵箱通知入圍人員到指定醫院進行體檢，費用由擬聘人員自行承擔。未到場體檢或因本人原因無法在規定時間內完成體檢全部項目的，視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進入考察環節。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
（五）考察及背調
經體檢合格后的擬錄用人員，招聘單位根據擬錄用崗位的要求，參照公務員錄用政治考核有關規定，采取多種形式，了解應聘對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等內容。若無適合崗位條件的人選，則該崗位空缺或不予錄用。
（六）公示及錄用
根據考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網（www.jarencai.com）公示3個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動放棄聘用的，或試用期內無法勝任工作崗位，公司有權予以解聘，由招聘單位會議研究決定人員補錄事宜。如某些崗位報考人數較多且總體考試成績優秀，招聘單位可根據用人需求，按照考試成績排序，經公司研究，對部分崗位另行增加錄用人員或適當調劑聘用。
三、用工方式及工資待遇
聘用人員均采取企業合同聘用制用工形式簽訂《勞動合同書》。薪資范圍按照招聘崗位薪資標準，薪資待遇指稅前收入，包括基本工資、崗位工資、加班工資、績效工資、津補貼、五險一金等收入。用人單位根據工作安排及個人現實表現，需對錄用人員在集團及子公司各崗位及職級調劑安排的，錄用人員需無條件服從調劑。如不服從崗位調劑的，取消人員聘用資格、終止勞動合同。
四、其他事項
?。ㄒ唬┍敬喂_招聘工作委托江西新鴻人力資源服務有限公司組織實施，考生如有咨詢事項，可在工作日內（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：18579369696（李經理）、18579369494（周經理）；
（二）本公告解釋權歸江西吉泰廬陵開發投資集團有限公司所有。
附件：江西吉泰廬陵開發投資集團有限公司及下屬子公司2025年公開招聘崗位及任職要求
原始標題：【社招】招26人！江西吉泰廬陵開發投資集團有限公司及下屬子公司2025年面向社會公開招聘公告
信息來源：http://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1889128382694989824.html
