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　　江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司作為高新區(qū)管委會(huì)獨(dú)資控股的國(guó)有平臺(tái)集團(tuán)公司，集團(tuán)總資產(chǎn)達(dá)92.06億元，主體信用評(píng)級(jí)AA。在組織架構(gòu)方面，江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司構(gòu)建了一個(gè)層次分明、功能互補(bǔ)的企業(yè)生態(tài)體系。吉泰廬陵作為集團(tuán)母公司，扮演著整個(gè)集團(tuán)戰(zhàn)略決策中心的角色；而廬陵公司與恒泰建材則分別擔(dān)任一級(jí)子公司的重要職責(zé)，它們各自專注于不同領(lǐng)域的發(fā)展，共同支撐起集團(tuán)多元化業(yè)務(wù)布局的大框架。下屬有二級(jí)子公司卓越投資、創(chuàng)新物業(yè)、卓越智能裝備、恒泰汽車制造、佳品天成、協(xié)盈建筑公司等。根據(jù)集團(tuán)公司工作開展及人才隊(duì)伍建設(shè)需求，江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司決定面向社會(huì)公開招聘26名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)、崗位及條件

　　（一）基本條件

　　1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

　　2.身心健康；

　　3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；

　　4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；

　　5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　（二）招聘崗位及任職要求

　　詳見附件：《江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年公開招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：40周歲及以下是指1985年2月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類推。招聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年2月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

　　二、招聘程序

　　此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察及背調(diào)、公示及錄用等程序進(jìn)行。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　招聘信息在吉安縣人民政府網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）平臺(tái)發(fā)布，通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

　　1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

　　（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年2月26日18:00止；

　　（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.jarencai.com），通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1037。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

　　（掃描下方二維碼報(bào)名↓↓↓）

　　2.報(bào)名所需材料

　　（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；

　　（2）近期一寸免冠彩色證件照片；

　　（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。

　　3.報(bào)名情況查詢：

　　報(bào)名情況查詢：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在相應(yīng)報(bào)考情況處查看報(bào)名情況，如顯示【審核中】請(qǐng)耐心等待后臺(tái)人員審核；如顯示【不通過(guò)】表示報(bào)名不成功，請(qǐng)仔細(xì)查看未通過(guò)原因，點(diǎn)擊重新報(bào)考，重新填寫并上傳材料，等待審核；如顯示【審核通過(guò)】表示網(wǎng)上報(bào)名成功。在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以公眾號(hào)或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)。因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ浜蠊煽忌孕胸?fù)責(zé)。

　　4.注意事項(xiàng)

　　（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。

　　（2）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料。如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

　　（二）資格審查

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，招聘單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考。

　　公司根據(jù)應(yīng)聘人員的資格審查情況確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，按崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3的開考比例組織考試。未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位。

　　（三）考試

　　本次考試根據(jù)崗位設(shè)置分別采取筆試+面試、初面+筆試+面試、筆試+面試+加試的形式。本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班。

　　1.初面

　　初面只用于評(píng)估應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和初步表現(xiàn)，初面成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，初面通過(guò)人員進(jìn)入筆試。

　　2.筆試

　　筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間以公告通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3比例確定入圍面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入圍比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

　　3.面試

　　面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不予遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位正常開考。面試成績(jī)低于70分的取消擬入圍資格。若考官組或招聘單位認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

　　4.加試

　　加試滿分100分，采用閉卷筆試考試或面試形式，具體以通知為準(zhǔn)。

　　5.成績(jī)計(jì)算

　　無(wú)加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，有加試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+加試成績(jī)*20%。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（同等成績(jī)的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，有加試的崗位以加試成績(jī)高者優(yōu)先，成績(jī)亦相同的，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。

　　（四）體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。確定入圍體檢人員名單后將通過(guò)公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過(guò)電話或郵箱通知入圍人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

　　（五）考察及背調(diào)

　　經(jīng)體檢合格后的擬錄用人員，招聘單位根據(jù)擬錄用崗位的要求，參照公務(wù)員錄用政治考核有關(guān)規(guī)定，采取多種形式，了解應(yīng)聘對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等內(nèi)容。若無(wú)適合崗位條件的人選，則該崗位空缺或不予錄用。

　　（六）公示及錄用

　　根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由招聘單位會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績(jī)優(yōu)秀，招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績(jī)排序，經(jīng)公司研究，對(duì)部分崗位另行增加錄用人員或適當(dāng)調(diào)劑聘用。

　　三、用工方式及工資待遇

　　聘用人員均采取企業(yè)合同聘用制用工形式簽訂《勞動(dòng)合同書》。薪資范圍按照招聘崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，薪資待遇指稅前收入，包括基本工資、崗位工資、加班工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等收入。用人單位根據(jù)工作安排及個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，需對(duì)錄用人員在集團(tuán)及子公司各崗位及職級(jí)調(diào)劑安排的，錄用人員需無(wú)條件服從調(diào)劑。如不服從崗位調(diào)劑的，取消人員聘用資格、終止勞動(dòng)合同。

　　四、其他事項(xiàng)

　　（一）本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：18579369696（李經(jīng)理）、18579369494（周經(jīng)理）；

　　（二）本公告解釋權(quán)歸江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司所有。

　　附件：江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年公開招聘崗位及任職要求

　　原始標(biāo)題：【社招】招26人！江西吉泰廬陵開發(fā)投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司2025年面向社會(huì)公開招聘公告

　　信息來(lái)源：http://gzw.jiangxi.gov.cn/jxsgzw/rczp/content/content_1889128382694989824.html