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金溪江投燃氣有限公司面向社會公開招聘公告（2025年第1批）

根據工作需要，經研究決定，擬面向社會公開招聘工作人員，現就有關事項公告如下：

一、企業簡介

金溪江投燃氣有限公司(以下簡稱“金溪江投”)于2022年4月7日在江西省撫州市金溪縣注冊成立，由江西省投資燃氣有限公司投資組建。公司經營范圍包括燃氣經營，燃氣燃燒器具安裝、維修，發電業務、輸電業務、供配電業務，燃氣汽車加氣經營。石油天然氣技術服務，市政設施管理，燃氣器具生產，非電力家用器具銷售，廚具衛具及日用雜品批發，通用設備制造，機械電氣設備銷售，供應用儀器儀表銷售，商業、飲食、服務專用設備銷售，特種設備銷售。

二、招聘原則

（一）堅持公平、公正、公開的原則；

（二）堅持德才兼備、擇優錄取的原則；

（三）堅持按崗聘任、人崗匹配的原則。

三、招聘崗位

（一）行政文秘，1名；

（二）安全環保管理員，1名。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護中國共產黨的領導，無違法犯罪記錄；

2.具有良好的品行和職業素質，有較強的事業心和責任感，身體健康；

3.具有國家承認的學歷、學位（留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書），具備崗位所需的任職資格及技能要求，能勝任崗位工作；

4.應聘者應熟悉相關領域的國家法律法規、具有良好的辦公技能；崗位所需的任職資格、技能要求及其他條件要求按照國家法律法規、行業標準等確定；符合國家相關法律法規對國有企業工作人員錄用要求，政審要求和身體條件要求參照國家公務員錄用工作要求。

（二）具有下列情形之一的，不得報名：

1.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的或曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的或曾被開除公職的；

3.工作以來曾在年度考核中被評定為不稱職等次的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.符合任職回避原則情形的；

6.法律法規規定不得聘用的其他情形。

（三）崗位條件

（掃碼查看崗位詳情）

招聘崗位所需要的工作年限計算均截至2025年3月31日。對工作經歷的認定，以簽訂的勞動（聘用）合同、養老保險繳費證明（需當地社保部門蓋章）等為準。

五、招聘程序

本次招聘工作按照受理報名、資格審查、甄選測試、體檢、考察、公示及聘用等程序依次進行。

（一）受理報名

本次公開招聘報名采取線上報名方式，報名不設截止時間，招滿為止。可通過移動端或PC端報名：

1.報名方式：掃描下方報名二維碼，進入招聘網申系統進行注冊報名；移動端報名鏈接分享至PC端后，可實現在  

PC端注冊報名。

手機端報名入口：

（掃碼報名）

2.本次應聘實行誠信報名，應聘者報名前應仔細閱讀崗位報名條件，真實、準確、有效地填寫個人信息，并上傳本人半年內免冠正面電子照片（jpg格式）、身份證、高等教育各階段學歷學位證及《教育部學歷證書電子注冊備案表》、職稱技能證書以及其他資質和獲獎證書、工作經歷和業績等有關證明材料。國（境）外取得學歷學位的，需提供教育部留學服務中心出具的《學歷學位認證》；未能在規定時間內完成報名并按要求上傳附件資料的，視為放棄報名資格，后果自行承擔。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發現應聘者不符合應聘條件或弄虛作假的，將取消其應聘資格或錄用資格，后果由報考人員自行承擔。資格審查分為線上審查和現場審查。

1.線上審查。根據崗位招聘條件要求，對崗位應聘者提供的材料進行線上審查，確定參加筆試人選。崗位需求與通過資格審查人數比例為1:3，對未達到比例的，將重新組織招聘。

2.現場審查。筆試當天，應聘者提前1小時到筆試地點，資料審查人員對應聘者提供的材料原件進行查驗，復核應聘者報名信息，重點審查應聘者年齡、學歷、專業、工作經歷及相關證件，符合資格審查的應聘者準予參加筆試。現場資格審查所需提供的材料：

（1）報名系統下載并簽名的應聘登記表；

（2）本人身份證、學歷、學位證書原件，中國高等教育學生信息網（學信網）上下載并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；國（境）外取得學歷學位的，需提供教育部留學服務中心出具的本人《學歷學位認證》；

（3）與應聘崗位所需條件相匹配的職（執）業資格、專業技術職稱、職業技能證書原件及復印件；

（4）社保繳費證明、工作證明、個人成果及所獲獎項

證明、勞動合同及崗位所需的其他相關證明材料；及崗位所需的其他相關證明材料；

應聘者未在規定時間參加資格審查，視為自動放棄。

（三）甄選測試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行人員甄選，先進行筆試，后進行面試，考試綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。筆試采用閉卷方式進行，總分為100分，筆試總時間為2個小時。主要測試應聘者相關專業知識、知識儲備情況等。筆試成績原則上不得低于60分，筆試成績保留小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。

根據筆試結果和應聘崗位人數，按筆試成績不低于60分原則確定面試人員名單。面試采取結構化形式進行，總分為100分，主要考察應聘者綜合分析、組織協調、邏輯思維、語言表達、應變能力等。面試順序在面試當日抽簽決定。筆試、面試時間及地點屆時以通知為準。

（四）體檢

根據應聘者綜合成績由高到低進行排名，如同一崗位出現2名及以上考生最終成績相同時，原則上按筆試成績高低確定排名，按1:1比例確定體檢與考察人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行，入圍考生根據安排統一到指定醫院，根據醫院體檢結果確認是否符合崗位要求。體檢費用由考生自理，考生入職轉正后，可按公司程序報銷體檢費用。考生因未到場體檢或因本人原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。因體檢自動放棄或體檢不合格等原因產生的缺額，可按應聘者最終成績由高分到低分依次按照實際需求遞補。

（五）考察

對體檢合格人員采用等額考察，背景調查要求提供“一證明一報告”（無犯罪證明、征信報告），并通過查檔或與原單位人力資源部、直屬領導電話對應聘者信息進行核實，考察人選的個人信息，包括但不限于：對考察人道德品質、遵紀守法、過往工作業績、工作現實表現及個人信息的真實性、準確性等情況，以及是否具有應當回避的情形。因考察自動放棄或不合格等原因產生的缺額，可按最終成績由高分到低分根據實際需求遞補。

（六）公示及錄用

對通過體檢和考察人員經會議研究確定后，按崗位招聘人數1:1的比例對擬錄用人員在金溪江投公示欄予以公示，公示期為5個工作日。因公示不合格或自愿放棄聘用的，待研究后再決定是否遞補人選。

（七）錄用

公示期滿無異議后，由綜合管理部正式發出錄用通知，辦理入職及相關手續。依法簽訂勞動合同并執行試用期制，試用期考核合格后方可轉正，否則解除勞動關系。

六、薪酬待遇

薪酬待遇按照金溪江投薪酬管理有關制度執行。

七、聯系方式

應聘者須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者取消應聘資格。未通過資格審查、面試未入圍人員不再另行通知。

應聘者如有咨詢事項，可向金溪江投綜合管理部咨詢（咨詢時間為工作日9:00-12:00、14:00-17:30）

聯 系 人：倪女士

聯系電話：13155885077

聯系郵箱：3033863051@qq.com

       附件：金溪江投燃氣有限公司應聘登記表